Niveau de performance 2023

Nombre de participants formés : 659
Nombre d‘heures de formation dispensées (heures réalisées par l’ensemble des participants) : 20 358 heures

Satisfaction :
Chaque formation fait l’objet d’une évaluation de la satisfaction complétée par chaque participant.

3 critères sont évalués :
- Le déroulement de la formation
- Les qualités d’animation et relation pédagogique
- Articulation entre la théorie et la pratique

Chaque évaluation fait l’objet d’une analyse et d’actions correctives dès que nécessaire.

Taux de satisfaction participants global : 91%

• Taux de satisfaction participant - parcours intégration : 90.5%
• Taux de satisfaction participant - parcours permanents : 90.5%

Atteinte des objectifs en 2023

Parcours permanent (motiver, remotiver et fidéliser) atteint à 97%
Parcours intégration (sécuriser le parcours) atteint à 88%
Causes d’abandon : rupture de contrat (fin de période d’essai/démission/licenciement), arrêt maladie

Historique

A&C Conseils

- Nous mettons notre savoir-faire au service de l’insertion professionnelle via notre association A&C conseils.

Une équipe dédiée à la mise en œuvre des parcours PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) sur le secteur de Vitrolles : promouvoir l’inclusion active et mise à l’emploi des publics défavorisés sur le territoire du Pays d'Aix.

Prestations d’accompagnement renforcé des publics éloignés de l’emploi.

Un aperçu en image

NOS PARCOURS D’OPTIMISATION EN IMAGE

Parcours d'intégration

Témoignage de personnel recruté : la démarche d’A&V basée sur le savoir-être a permis de réussir leur intégration

A&V Formation

Lydie BRUNO
Accompagnatrice à l'emploi

LE FORUM VICE & VERSA:
Une autre forme de rencontre...

Le but étant de faire se rencontrer des entreprises et des candidats autrement.
En effet, les forums version classique s’essoufflent, une nouvelle version a vu le jour sur Nice et sera initiée sur le territoire d’Aix-en-Provence.

Organiser un forum en inversant les codes : les entreprises et leurs offres sont sélectionnées en amont et les candidats sont sélectionnés par tous les AAE et préparer à tenir leur stand.

Des ateliers seront mis en place pour apprendre à se présenter, à mener un entretien, à connaître les entreprises et les postes concernés. Un visuel sera créé pour le jour « j » (cf : photo ci-dessous) et une réunion d’information avec l’ensemble des entreprises (sous forme de petit déjeuner) sera organisée afin de définir le cadre et l’objectif, le but étant de les préparer à respecter le rôle de chacun.