Niveau de performance 2021

Nombre de participants formés : 794
Nombre d‘heures de formation dispensées (heures réalisées par l’ensemble des participants) : 29 960 heures

Satisfaction :
Chaque formation fait l’objet d’une évaluation de la satisfaction complétée par chaque participant.

3 critères sont évalués :
- Le déroulement de la formation
- Les qualités d’animation et relation pédagogique
- L’organisation matérielle et l’accueil

Chaque évaluation fait l’objet d’une analyse et d’actions correctives dès que nécessaire.
Taux de satisfaction participants : 90%
Taux de réponse aux questionnaires : 93%

Niveau d’accomplissement de la prestation 2021

Parcours permanent : 98% de nos participants ont suivi la formation en totalité soit un taux d’abandon de 2%
Parcours intégration : 87% soit un taux d’abandon de 13%
(Causes d’abandon : rupture de contrat, autre projet professionnel ou de formation)
Nombre de participants en cours de certification CléA : 84 participants évalués 

Historique

A&C Conseils

- Nous mettons notre savoir-faire au service de l’insertion professionnelle via notre association A&C conseils.

Une équipe dédiée à la mise en œuvre des parcours PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) sur le secteur de Vitrolles : promouvoir l’inclusion active et mise à l’emploi des publics défavorisés sur le territoire du Pays d'Aix.

Prestations d’accompagnement renforcé des publics éloignés de l’emploi.

Lydie BRUNO
Accompagnatrice à l'emploi

LE FORUM VICE & VERSA:
Une autre forme de rencontre...

Le but étant de faire se rencontrer des entreprises et des candidats autrement.
En effet, les forums version classique s’essoufflent, une nouvelle version a vu le jour sur Nice et sera initiée sur le territoire d’Aix-en-Provence.

Organiser un forum en inversant les codes : les entreprises et leurs offres sont sélectionnées en amont et les candidats sont sélectionnés par tous les AAE et préparer à tenir leur stand.

Des ateliers seront mis en place pour apprendre à se présenter, à mener un entretien, à connaître les entreprises et les postes concernés. Un visuel sera créé pour le jour « j » (cf : photo ci-dessous) et une réunion d’information avec l’ensemble des entreprises (sous forme de petit déjeuner) sera organisée afin de définir le cadre et l’objectif, le but étant de les préparer à respecter le rôle de chacun.