Diagnostic

OBJECTIFS

  • Comprendre l’environnement professionnel et le contexte
  • Formaliser une vision globale des problématiques de savoir-être en lien avec le savoir-faire
  • Impliquer les opérationnels dans l’analyse

 

RÉSULTATS

  • Proposer un parcours d’accompagnement contextualisé : conseil, ingénierie d’accompagnement, ingénierie de formation, mode de financement optimum, évaluation finale...
  • Gérer le projet d’accompagnement dans sa globalité : coordination des différents intervenants (externes et internes), institutionnels, acteurs du parcours, OF...
  • Développer l’adhésion des N+1

 

MÉTHODE

  • Mener des entretiens avec les différents acteurs de l’entreprise
  • Analyser in situ l’environnement professionnel (chantier, usine, entrepôt, ...)
  • Repérer le fonctionnement des équipe et l’organisation associée
  • Identifier l’existant en matière de patrimoine RH
  • Effectuer une analyse 360° des processus
  • Mettre en place un état des lieux : valider les attentes des entreprises en terme de comportement professionnel et les aptitudes souhaitées en intégrant la culture et les valeurs de l’entreprises
  • Analyser le besoin identifié

En partenariat avec
Eco tree et La Fresque l’économie circulaire

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