Cartographie des savoir-être

OBJECTIFS

  • Établir une cartographie du savoir-être existant
  • Élaborer une cartographie du savoir-être visé
  • Analyser les écarts
  • Mesurer le potentiel en fonction du métier ciblé ou en devenir

 

RÉSULTATS

  • Adapter l’accompagnement personnalisé, en ciblant les axes de travail collectif et individuel

 

MÉTHODE

  • Repérer le potentiel (en lien avec le poste ciblé) des collaborateurs en poste ou à recruter via un entretien individuel et l’observation des futurs formés sur le terrain
  • Identifier les aires de mobilité dans l’entreprise au travers de groupes de travail
  • Clarifier les compétences clés et stratégiques de l’entreprise, actuelles ou en devenir
  • Mesurer et analyser les écarts en terme de comportement professionnel
  • Partager et restituer individuellement et/ou collectivement la cartographie des savoir-être pour repérer les points de blocage afin de proposer un parcours d’accompagnement individualisé

En partenariat avec
Eco tree et La Fresque l’économie circulaire

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