Parcours d’optimisation
OBJECTIFS
- Faciliter la mise en œuvre du parcours de formation en s’adaptant aux contraintes de l’entreprise (production, organisation...)
- S’engager sur l’atteinte des clés de performance définies au préalable (économiques et financières/structurelles/fonctionnelles/sociales)
RÉSULTATS
- S’approprier les outils de formation en vue d’un développement de son savoir-faire et savoir-être sur le terrain
- Mettre en œuvre des actions préventives et correctives
- Fédérer, donner envie à l’ensemble des acteurs de l’action
MÉTHODE
Travail en collectif :
- Visualiser la formation collective comme un «laboratoire d’entreprise»
- Transmettre des outils opérationnels de performance de savoir-être
- Développer l’auto- évaluation des comportements professionnels du formé
- Créer des ateliers de travail entre les opérationnels et les formés pour intégrer les interlocuteurs de l’entreprise dans la mise en œuvre du parcours
Travail individuel :
- Élaborer une cartographie digitale individualisée en terme de savoir-être professionnel
- Définir un Plan de Progrès Personnalisé (PPP)
- Partager le PPP et la cartographie à mettre en œuvre sur le terrain avec les acteurs associés
- Accompagner sur le terrain ou à distance la mise en œuvre du PPP (outils numériques)
- Réaliser des entretiens tripartites d’optimisation du parcours (tuteur/manager et formé)
